RU | EN
📝

How to Optimize Your CV and LinkedIn/Telegram Profile for Affiliate and iGaming Jobs

How to write a CV for a media buyer and affiliate manager, what to put in LinkedIn for English-language offers, how to set up a Telegram profile for the CIS market.

📖 2200 words ·

Что должно быть в CV кандидата из CPA/affiliate

CV в affiliate и iGaming читают быстро: рекрутеру важно за 20–30 секунд понять, какой у вас объем трафика, с какими источниками вы работали и какой коммерческий результат вы приносили. Если этого нет, профиль выглядит как “общий маркетинг”, а не как человек из performance-вертикали.

Для начала CV должно быть в двух версиях: русскоязычной для СНГ и англоязычной для международных команд. Формат простой: 1–2 страницы, без длинных абзацев, с акцентом на цифры.

Что должно быть обязательно:

  • Желаемая роль: Media Buyer, Affiliate Manager, CRM Manager, Retention, BizDev, Sales Manager, SEO Specialist, ASO, Product, Analytics.
  • Вертикали: iGaming, Sports Betting, Nutra, Crypto, Finance, Sweepstakes, Dating.
  • Источники трафика: Meta, Google, TikTok, UAC, ASO, SEO, push, pop, native, in-app, Telegram, email.
  • География: LATAM, Tier-1, Tier-2, CIS, MENA, APAC.
  • Модель работы: in-house, CPA network, direct advertiser, agency, hybrid.
  • Ключевые метрики: spend, ROI, ROAS, CPA, EPC, CR, LTV, retention, approval rate, chargeback rate, FTD, deposit volume.
  • Инструменты: Keitaro, RedTrack, Voluum, AppsFlyer, Adjust, Binom, Looker Studio, Tableau, Google Sheets, Excel, GA4, CRM, Telegram tools.
  • Команда и зона ответственности: solo, team lead, budget ownership, 3+ buyers, 10+ affiliates, 5 GEOs.
  • Краткий summary на 4–5 строк: что вы делаете лучше всего и какой масштаб уже держали.

Хороший пример формулировки:

  • “Media Buyer with 3.5 years in iGaming and crypto, managed $120K–180K monthly spend across Meta and Google, launched 40+ creative angles, kept blended ROI 18–35% on Tier-1 and LATAM.”
  • “Affiliate Manager in a CPL/CPA network, handled 60+ active partners, grew monthly FTD volume from 900 to 1,700 within 8 months, worked with mixed GEOs and direct advertisers.”

Если вы ищете роль через job board, смотрите, как называются вакансии и что ожидают по цифрам. Например, в media buyer role чаще ждут не “интерес к рекламе”, а стабильную работу с бюджетами от $10K–30K/мес на старте и понимание тестов, трекинга и креативной математики. Для affiliate-manager акцент смещается в сторону переговоров, качества трафика, удержания партнеров и роста оборота.

Для iGaming и affiliate рынка в 2026 году важен контекст по деньгам:

  • junior media buyer в iGaming: обычно $2,500–4,000/month fixed или фикс + %/bonus;
  • middle media buyer: $4,000–7,000/month;
  • affiliate manager: $2,000–4,500/month базово, в сильных командах выше при бонусах;
  • sales manager по CPA/affiliate: $1,500–3,500/month + commission, в сильных департаментах $5K+ OTE;
  • senior buyer / team lead: $6,000–12,000/month и выше при управлении P&L.

В CV обязательно укажите, что именно вы оптимизировали:

  • снизили CPA на 18%;
  • подняли approval rate с 42% до 56%;
  • увеличили FTD volume на 1,200 в месяц;
  • сократили payback period на 9 дней;
  • удержали blended ROI в диапазоне 15–28% при масштабировании бюджета в 2.4 раза.

Для affiliate-рынка ценится конкретика по типу офферов:

  • “работал с RevShare, CPA, Hybrid”
  • “вел direct advertisers и in-house brands”
  • “подключал вебмастеров через cold outreach, Telegram, events, personal network”

Если у вас есть опыт в sales-manager, не прячьте его. В этой вертикали сильные сейлзы часто переходят в affiliate/business development, потому что умеют закрывать партнеров, согласовывать ставки и продавать условия. Это особенно важно для сеток и прямых рекламодателей.

Как описать опыт, если ты работал в серой или смешанной вертикали

В affiliate и iGaming много смешанных историй: часть трафика белая, часть “серая”, часть работает через промежуточные лендинги, часть — через прямой оффер. Описывать это можно, но аккуратно. Задача CV — не разоблачать себя, а показать компетенцию без юридически опасных деталей.

Правильный подход:

  • не использовать терминологию, которая прямо описывает нарушение правил платформ;
  • писать нейтральные формулировки: “performance traffic”, “direct response campaigns”, “regulated and semi-regulated GEOs”, “alternative acquisition channels”;
  • не перечислять запрещенные механики;
  • фокусироваться на управлении воронкой, тестировании, масштабировании и экономике.

Вместо:

  • “заливал серые схемы в Facebook” пишите:
  • “работал с performance campaigns в Meta и Google в высококонкурентных GEO, используя multiple testing structures and compliance-aware creatives.”

Вместо:

  • “обходил модерацию” пишите:
  • “строил устойчивые campaign structures with fast creative iteration and landing page optimization.”

Если проект был гибридный:

  • “Работал в mixed-vertical environment: iGaming, crypto и sweepstakes, адаптировал воронки под разные compliance requirements и payout models.”
  • “Управлял трафиком в regulated и semi-regulated сегментах, тестировал pre-landers, native creatives и alternative funnels.”

Для рекрутера важнее понять:

  • какие источники вы реально умеете держать;
  • можете ли вы быстро тестировать гипотезы;
  • умеете ли вы не сливать бюджет;
  • работаете ли вы с командой дизайна, трекером, аналитикой и аккаунтами.

Если у вас был опыт на стыке white/gray, можно описать его так:

  • “Campaigns in high-competition verticals with strict platform requirements”
  • “Managed acquisition across multiple traffic sources with different compliance constraints”
  • “Built testing framework for creatives, audiences, and landers”

Особенно это касается кандидатов, которые идут на media buyer role: в 2026 году сильный buyer ценится не за “смелость”, а за воспроизводимый процесс. Если вы работали в iGaming, укажите GEO, бюджетный диапазон, источники и итог по ROI. Если вы были в crypto, отдельно выделите уровень волатильности и ограничения по платным каналам.

Как упаковать кейсы, цифры и KPI без NDA-рисков

Лучшие CV в affiliate не раскрывают чувствительные данные, но дают достаточно цифр, чтобы работодатель понял масштаб. Это особенно важно, если вы работали с private offers, direct deals, эксклюзивами или данными под NDA.

Безопасная упаковка кейсов:

  • указывайте диапазоны, а не точные суммы, если это критично;
  • не называйте бренд, если нельзя;
  • не раскрывайте внутренние связки, офферы, преленды, конвертящие углы и особые условия;
  • показывайте бизнес-результат через агрегированные метрики.

Хорошие формулировки:

  • “Managed monthly spend in the range of $60K–110K across 4 GEOs.”
  • “Scaled 12 creatives and 5 landing page variants; improved CTR from 1.8% to 3.1%.”
  • “Increased first deposit volume by 38% over 4 months.”
  • “Reduced CPA by 22% while maintaining stable approval rate.”
  • “Worked under NDA with direct advertiser; can share results in interview.”

Плохие формулировки:

  • “Слил на тесты 3 ляма”
  • “Схема дала профит”
  • “Обходили ограничения”
  • “Успешно лили на запрещенный источник”

Если боитесь нарушить NDA, используйте структуру:

  1. Контекст: вертикаль, GEO, источник, формат.
  2. Действие: что вы оптимизировали.
  3. Результат: KPI в процентах или диапазоне.
  4. Масштаб: бюджет, команда, количество кампаний.

Пример:

  • “iGaming, LATAM, Google UAC. Поднял CR с 4.6% до 6.2% за 10 недель за счет переработки цепочки pre-lander → app install → FTD flow. Рабочий бюджет вырос с $25K до $70K/month. Детали креативов под NDA.”

Еще один вариант:

  • “Affiliate Manager, crypto and betting. Ввел сегментацию партнеров по качеству трафика, поднял approval rate с 39% до 53%, сократил churn среди топ-20 партнеров на 17%.”

Для рекрутеров важны конкретные KPI:

  • ROI / ROAS;
  • CPA;
  • FTD;
  • deposit rate;
  • ARPU;
  • EPC;
  • approval rate;
  • retention 7/30/60;
  • conversion funnel stage metrics;
  • revenue per lead / per click.

Если вы идете на affiliate-manager, особенно ценится способность показать экономику партнеров: сколько активных вебмастеров вы держали, какой вклад давали топ-10, как снижали некачественный трафик и как рос net revenue.

Что писать в LinkedIn для англоязычных вакансий

LinkedIn для англоязычного рынка должен быть не “биографией”, а продающим профилем под performance roles. У рекрутеров мало времени, поэтому верх профиля должен сразу отвечать на три вопроса: кто вы, с каким трафиком работали, какой результат дали.

Что обязательно заполнить:

  • Headline.
  • About.
  • Experience.
  • Skills.
  • Location и willingness to relocate/remote.
  • Featured, если есть кейсы, презентации, выступления, портфолио.
  • Open to work — только если это не вредит текущей позиции.

Headline лучше строить так:

  • “Performance Marketer | iGaming & Crypto | Meta, Google, TikTok | $100K+ monthly spend”
  • “Affiliate Manager | CPA / RevShare | 60+ partners | LATAM, Tier-1, CIS”
  • “Business Development & Sales Manager | Affiliate / iGaming | direct advertisers, media buyers, networks”

About должен быть коротким и конкретным. Плохой вариант:

  • “Experienced marketing professional with a passion for growth and results.” Хороший:
  • “Performance marketer with 4+ years in iGaming and crypto. Managed paid campaigns across Meta, Google, and native, with monthly budgets from $30K to $180K. Focused on ROI stability, fast testing cycles, and funnel optimization across LATAM and Tier-1 GEOs.”

В Experience пишите не обязанности, а результаты:

  • “Built testing matrix for 40+ creatives per month.”
  • “Scaled spend by 2.1x without dropping blended ROI below target.”
  • “Managed 25 direct partners and 35 active affiliates.”
  • “Closed 18 new advertisers in 12 months.”
  • “Improved FTD quality by 23% through partner segmentation.”

На англоязычном рынке важны правильные формулировки:

  • “managed P&L”;
  • “budget ownership”;
  • “cross-functional collaboration”;
  • “pipeline development”;
  • “partner acquisition”;
  • “campaign optimization”;
  • “funnel analysis”;
  • “conversion rate improvement”;
  • “GEO expansion”.

Если вы переходите в sales-related роли, полезно смотреть структуру вакансий вроде sales-manager: там хорошо воспринимаются цифры по новым подключенным партнерам, monthly revenue, number of calls, close rate, deal cycle length. Для LinkedIn это критично, потому что англоязычные рекрутеры читают опыт буквально по маркерам эффективности.

LinkedIn в 2026 году должен быть еще и пригоден для поиска через ключевые слова. Значит, добавляйте:

  • iGaming
  • sportsbook
  • affiliate marketing
  • performance marketing
  • media buying
  • CPA
  • RevShare
  • direct advertiser
  • lead generation
  • retention
  • acquisition

Как оформлять Telegram-профиль для рынка СНГ

Telegram для СНГ-рынка — это не “мессенджер, где вам удобно”, а рабочая визитка. Многие рекрутеры сначала смотрят Telegram, потом CV. Если профиль выглядит пустым или подозрительным, шанс на ответ резко падает.

Что должно быть в профиле:

  • имя и фамилия без кличек;
  • фото, где видно лицо;
  • username без мусора и случайных символов;
  • описание в 1–2 строки;
  • при необходимости — ссылка на CV, LinkedIn или Notion-портфолио.

Хорошее описание:

  • “Performance Marketing | iGaming / Crypto | Media Buying, Analytics”
  • “Affiliate Manager | CPA / RevShare | СНГ, LATAM, Tier-1”
  • “BizDev / Sales in affiliate marketing | partners, advertisers, networks”

Плохие варианты:

  • “🚀 growth hacker”
  • “арбузер трафа”
  • “мутим дичь”
  • “all questions in dm”
  • отсутствие description вообще

Если вы в СНГ, Telegram часто используют для быстрого скрининга по тону и зрелости кандидата. Поэтому:

  • не держите агрессивный аватар;
  • не используйте никнеймы с намеками на азарт, серость или казино-мемы;
  • не пишите в bio провокационные фразы;
  • добавьте язык общения: RU/EN.

Если вы работаете в affiliate и ведете переговоры, полезно указать специализацию:

  • “partner acquisition”
  • “traffic monetization”
  • “media buying”
  • “affiliate operations”
  • “account management”

Для тех, кто ищет работу через СНГ-сообщество, Telegram-профиль должен быть синхронизирован с резюме. Если в CV вы “Senior Media Buyer in iGaming”, а в Telegram у вас ник “top_gambler_777”, это сразу режет доверие. Профиль должен соответствовать формату рынка, где и рекрутер, и hiring manager могут написать вам напрямую.

Какие слова и формулировки повышают отклик рекрутера

Рекрутеры в affiliate и iGaming ищут не красивые слова, а знакомые маркеры рынка. Если в CV и профиле есть правильная терминология, вероятность отклика выше.

Сильные слова для CV:

  • managed
  • scaled
  • optimized
  • launched
  • tested
  • improved
  • reduced
  • negotiated
  • onboarded
  • retained
  • segmented
  • forecasted
  • owned
  • collaborated
  • expanded

Сильные фразы:

  • “managed monthly spend of $50K–150K”
  • “scaled acquisition across 3 GEOs”
  • “owned partner portfolio of 40+ active affiliates”
  • “built testing roadmap for creatives and funnels”
  • “improved conversion rate by 19%”
  • “reduced CAC / CPA by 14%”
  • “expanded into LATAM and MENA”
  • “worked with direct advertisers and in-house brands”
  • “handled budgets with clear ROI targets”

Для конкретных ролей работают свои триггеры:

  • Media Buyer: budget ownership, ROI, CR, creative testing, scaling, tracking, optimization.
  • Affiliate Manager: partner acquisition, retention, payout negotiation, traffic quality, revenue growth.
  • Sales Manager: pipeline, outreach, closing, deal cycle, revenue target, new accounts.
  • CRM/Retention: reactivation, churn reduction, LTV, segmentation, automation.

Если вы претендуете на роль в media buyer role, то фразы “умею лить” и “разбираюсь в креативах” слабые. Лучше писать:

  • “experienced in campaign structure, bid strategy and funnel optimization”
  • “worked with attribution tools and postback setup”
  • “adapted creative angles to different GEOs and audiences”

Для recruiters inside affiliate networks сильнее всего работают цифры и бизнес-лексика:

  • revenue
  • margin
  • approval rate
  • quality traffic
  • FTD
  • conversion
  • retention
  • partner value
  • payout terms
  • scaling plan

Если хотите, чтобы профиль быстро считался “своим”, используйте термины, которые реально пишут в вакансиях и job board карточках. Внутри Affiliate.Careers это особенно заметно: отклики лучше идут на профиль, где совпадают язык вакансии и язык кандидата.

Типичные ошибки в CV и профиле, из-за которых кандидата игнорируют

Самая частая ошибка — CV без цифр. Второй типичный провал — слишком общий маркетинговый язык. В affiliate и iGaming это почти всегда минус, потому что рынок узкий и все читают между строк.

Что убивает отклик:

  • нет конкретной вертикали;
  • нет географии;
  • нет источников трафика;
  • нет масштаба бюджетов;
  • опыт описан как список обязанностей;
  • много общих слов, мало фактов;
  • скрытые или противоречивые даты;
  • устаревший дизайн CV;
  • отсутствие контактов или неудобный формат файла;
  • Telegram-профиль без лица и с сомнительным username;
  • LinkedIn заполнен наполовину.

Ошибки по содержанию:

  • “занимался маркетингом”
  • “работал с рекламой”
  • “развивал проекты”
  • “умею привлекать трафик”
  • “коммуникабельный, стрессоустойчивый, быстро обучаюсь”

Это не отличает вас от сотен кандидатов.

Ошибки по специальности:

  • media buyer
Browse all jobs →