Менеджер по персоналу/HR-менеджер (GameDev)
HR Recruiter
middle
💰 После собеседования
/ month
📍 Санкт-Петербург
Опубликовано: 30 мая 2026
Обновлено: 5 дней назад
📝 Описание
📌 Чем предстоит заниматься
— Вести полный цикл подбора персонала в команду разработки, а также back-office (от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника);
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и командами;
— Вести базу кандидатов в ATS системе “Поток”;
— Вести отчетность по воронке найма;
— Отвечать за адаптацию новичков в компании (проводить welcome-day, 1 to 1);
— Работать со всеми сотрудниками компании по следующим направлениям: проведение 1 -1, работа с рисками и удержание, участие в разработке и составлении индивидуальных планов развития и т д.).
📌 Что ожидаем
— С опытом работы на позициях HR-менеджер, рекрутер от 1 года;
— С высшим образованием в области управления персоналом, психологии;
— Умеющего анализировать воронки подбора, оперативно вносить корректировки в работу с вакансиями;
— Готового быстро погружаться в новые профили поиска и самостоятельно подбирать нужные инструменты для работы;
— Обладающего знаниями основ кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск и др.).
📌 Мы предлагаем
— Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ;
— Территориальное присутствие в Санкт-Петербурге, удаленный формат работы не рассматриваем;
— График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00;
— ДМС после испытательного срока.
✍️ Заметка редактора
По сути это HR generalist внутри GameDev: полный цикл подбора, онбординг, 1:1, удержание и развитие сотрудников, а не только рекрутинг. По рынку для такого уровня обычно ориентир 120–180 тыс. ₽ gross, вилку лучше уточнять на собеседовании. Хороший знак — есть работа с ATS, аналитикой воронки и адаптацией; красный флаг — слишком широкий функционал без отдельной поддержки. Рост здесь — в HRBP или тимлида HR-функции.