Вакансии в Agency — 135
Вакансии и работа в Agency — affiliate / CPA / iGaming. Удалёнка, офис, гибрид.
135 открытых позиций · обновлено 4 июня 2026
📖 Что такое работа в маркетинговом агентстве ▾
Agency — рекламные и performance-агентства. Менеджат клиентские бюджеты, нанимают баеров, аффилиейт-менеджеров.
Agency — рекламные и performance-агентства. Менеджат клиентские бюджеты (часто многомиллионные), нанимают баеров и аффилиейт-менеджеров, продают экспертизу под ключ. В отличие от in-house команд, агентство работает с несколькими клиентами одновременно — это диверсификация рисков, но и потеря фокуса. Главные клиенты агентств — iGaming-операторы, крипто-биржи, e-commerce-бренды среднего масштаба. Если ищете работу в агентстве или вакансии affiliate agency — это хороший вариант для людей из корпоративного бэкграунда, которым важна стабильность и процессы.
Сколько платят
Junior media buyer в агентстве — $1800–2800. Senior с собственным аккаунт-ведением — $4500–7500. Аккаунт-менеджер крупных клиентов — $4000–8000 плюс премии за удержание. Топ-менеджмент агентств (Head of Performance, CMO) — $10 000–25 000. Денег в потолке меньше, чем в успешной in-house команде на проценте, но и риски ниже — не от тебя одного зависит результат.
Частые вопросы
- Чем агентство отличается от партнёрки?
- Партнёрка — это посредник между рекламодателем и аффилиатами (медиабайерами). Агентство — это фактически команда баеров, работающая под брендом и продающая услугу под ключ. Партнёрка зарабатывает на разнице между ставкой рекламодателя и оплатой аффилиатам. Агентство — на маржинальности услуги или фиксированной плате за ведение клиентского аккаунта.
- Какие плюсы работы в агентстве?
- Стабильность зарплаты (фикс не зависит от перформанса конкретной кампании). Структура и процессы (отделы, KPI, performance review) — комфортно для людей из корпоративного бэкграунда. Опыт работы с разными клиентами и вертикалями за короткий срок — за два года в агентстве можно перепробовать iGaming, крипту, e-commerce и понять, что нравится.
- И минусы?
- Меньше денег, чем в успешной команде "на проценте". Бюрократия — отчётность, согласования, тайм-трекинг. Меньше свободы в выборе вертикалей и креативной стратегии: клиент диктует условия, ты не можешь просто решить "не льём на это ГЕО, потому что не нравится". Часто высокая загрузка из-за необходимости вести 3–5 клиентов параллельно.