HR / Recruiter (Sales & Performance Roles)
HR Recruiter
middle
💰 После собеседования
/ month
📍 Калининград
Опубликовано: 4 июня 2026
Обновлено: 18 часов назад
📝 Описание
📋 Чем предстоит заниматься
- Подбирать BizDev, Sales и Media Buyers по жестким критериям эффективности
- Проводить интервью с фокусом на реальный опыт и цифры
- Отсеивать кандидатов без подтвержденного performance
- Участвовать в формировании и поддержке системы KPI и performance-оценки
- Работать с метрикой Days to First Positive ROI
- Выстраивать тестовые периоды, probation-модели и быстрые решения
- Формировать внутреннюю HR-политику
🛠 Стек и навыки
KPI
performance-оценка
Days to First Positive ROI
probation-модели
✅ Что мы ждём
- Опыт в recruitment / HR от 2 лет
- Опыт найма sales, bizdev, media buyers или performance-ролей
- Умение проводить интервью, выявляющие реальный опыт, а не потенциал
- Понимание экономики найма и стоимости ошибки
🎁 Условия
- Зарплата после собеседования
- Роль с прямым влиянием на выручку и эффективность бизнеса
- Возможность выстроить HR-систему с нуля под результат без формализма
- Фиксированная часть + бонусы за качественный найм
✍️ Заметка редактора
По сути это не классический HR, а рекрутер-партнёр по найму revenue-ролей: BizDev, sales и media buying с жёстким фильтром по цифрам и KPI. Зарплата не указана, для middle в таком профиле обычно ориентир 2 000–3 500$+ в зависимости от объёма и бонусов. Хороший знак — фокус на performance и probation-моделях; red flag — если не дадут доступ к понятным метрикам качества найма. Дальше это хороший трек в Head of Recruitment/HRBP в performance-командах.