HR Assessor / Специалист по оценке кандидатов
💰 После собеседования
/ month
📍 Удаленно
Опубликовано: 31 мая 2026
Обновлено: 4 дня назад
📝 Описание
📋 Чем предстоит заниматься
- Проводить структурированные интервью с финальными кандидатами
- Использовать интервью по компетенциям, поведенческое интервью, STAR / CBI
- Анализировать мотивацию, ожидания, управленческий стиль, конфликтность и зрелость
- Выявлять риски, красные флаги, слабые места и потенциальные проблемы после найма
- Проводить короткие кейсы или ситуационные интервью при необходимости
- Готовить письменное заключение по итогам оценки
🛠 Стек и навыки
Structured interview
Competency-based interview
STAR / CBI
Assessment center
HR-assessment
Talent assessment
✅ Что мы ждём
- Опыт в structured interview, competency-based interview или STAR / CBI
- Опыт в assessment center, HR-assessment или talent assessment
- Опыт оценки руководителей и специалистов
🎁 Условия
- Зарплата: после собеседования
📞 Процесс отбора
При отклике нужно прислать краткое описание опыта, используемые методы оценки и пример структуры заключения или подхода к оценке кандидатов
✍️ Заметка редактора
По сути это внешний/внутренний ассессор: человек, который финально проверяет кандидатов не на «понравился/не понравился», а по компетенциям, мотивации и рискам до оффера. По рынку ориентир обычно 150–250 тыс. ₽ в месяц, но здесь зарплата не раскрыта, так что вилку стоит уточнять сразу. Хороший знак — упор на структурированные интервью и письменное заключение; red flag — если роль сводится к «поговорить по ощущению». Дальше можно расти в HR BP, talent assessment или руководителя оценки.