Head of HR (AdNetwork)
🏢 NDA-работодатель
🔍 Через рекрутёра
Опубликовано: 4 июня 2026
Обновлено: 4 недели назад
📝 Описание
**Head of HR (AdNetwork)
**Мы — быстрорастущий AdNetwork-проект, работающий в высококонкурентной digital-среде.
**И сейчас мы в поиске Head of HR**, который понимает специфику AdNetwork / Affiliate / iGaming рынка, умеет работать на скорости и способен влиять не только на найм, но и на эффективность бизнеса через людей и процессы.**
Твои будущие задачи:
**— Провести аудит текущих HR-процессов и глубоко погрузиться в бизнес-метрики AdNetwork;
— Разработать и внедрить HR-стратегию под задачи масштабирования;
— Построить карту талантов и системный процесс хантинга сильных специалистов;
— Обеспечивать быстрый и качественный найм;
— Выстраивать процессы адаптации, удержания и развития сотрудников;
— Работать с удержанием top performers и снижением рисков потери ключевых сотрудников;
— Развивать managerial skills руководителей: помогать выстраивать управление, приоритизацию и работу с командами;
— Развивать внутренние инструменты обучения и performance management;
— Усиливать Employer Brand компании на рынке AdNetwork для привлечения сильных кандидатов.
**Что нам важно:**
— 10+ лет опыта в HR / People Management
— Опыт работы в AdNetwork / Affiliate / performance-driven digital business;
— Сильный опыт в recruitment и построении процессов найма в конкурентной среде;
— Понимание performance management: KPI, оценка эффективности, retention, feedback cycles;
— Опыт работы с HR- и бизнес-метриками (hiring funnel, conversion rates, retention, performance);
— Навык построения HR-процессов в условиях быстрого масштабирования;
— Умение быть партнером для бизнеса, а не только операционным HR;
— Опыт развития managerial skills у руководителей.
**Что мы предлагаем:**
— Возможность напрямую влиять на рост международного AdNetwork-проекта;
— Работа с сильной performance-командой и амбициозными задачами;
— Быстрое принятие решений без лишней бюрократии;
— Международная команда и динамичная среда;
— Конкурентная компенсация по результатам интервью;
— Полностью удаленный формат работы.
**Скорее откликайся - **[**@Sohviyaa**](https://t.me/Sohviyaa)**! Будем рады присоединить тебя в команду!**
✅✅✅✅✅✅✅✅✅
✍️ Заметка редактора
Здесь ищут архитектора процессов, способного превратить стихийный рост рекламной сети в управляемую систему. Ожидайте зарплатный оффер в районе $4000–$6000; для AdTech это крепкая медиана. Акцент на аудите и картах талантов — отличный знак, указывающий на зрелость бизнеса, а не просто желание «заткнуть дыры». Главный вызов — строить системный хантинг в условиях жесткого дефицита кадров в нише.