Senior Director, Enterprise Software and Growth
Удалёнка
crypto
Enterprise-Software-Leadership
Customer-Success-Leadership
Post-Sale-Operations
Enterprise-Delivery-Management
Software-Portfolio-Management
Senior-Director-Of-Growth
Enterprise-Growth-Executive
Senior-Director-Enterprise-Accounts
Senior-Director-Of-Growth-Marketing
Senior-Vice-President-Of-Growth
Enterprise-Software-Sales-Director
💰 $264 000–334 500
/ year
📍 United States
Опубликовано: 22 июня 2026
Обновлено: 2 дня назад
📝 Описание
📋 Чем предстоит заниматься
- Управлять бизнес-показателями портфеля ПО: NRR, GTV, качеством внедрения и скоростью адаптации
- Руководить тремя подразделениями: Retailer Delivery, Enterprise Architecture и Retailer Success
- Взаимодействовать с отделами BD, Product и Engineering для синхронизации дорожных карт и инструментов
- Масштабировать результаты без линейного роста штата, снижая сложность операционных процессов
- Формировать стратегическую повестку для продуктов StorefrontPro, Enterprise API и FoodStorm
🛠 Стек и навыки
StorefrontPro
FulfillmentPro
CarrotAds
FoodStorm
Enterprise APIs
Net Revenue Retention (NRR)
Solutions Architecture
✅ Что мы ждём
- Опыт руководства в динамичной коммерческой среде, ориентированной на развитие бизнеса (BD)
- Навыки взаимодействия с топ-менеджментом крупных ритейлеров (executive presence)
- Умение управлять руководителями уровня Director и расширять их возможности
- Готовность к глубокому погружению в задачи (roll-up-your-sleeves leadership)
- Нахождение в США или Канаде (предпочтительно Торонто)
🎁 Условия
- Формат Flex First: работа из дома, офиса или любого удобного места
- Полная удаленка на территории США и Канады
- Регулярные очные мероприятия для построения сообщества и нетворкинга
✍️ Заметка редактора
Это позиция для стратега, который возьмет на себя масштабирование Enterprise-решений и управление жизненным циклом клиентов в Instacart, фактически пересобирая процессы роста на стыке SaaS и фудтеха. Уровень компенсации для такой роли на американском рынке уверенно стартует от 250-300 тысяч долларов плюс equity. Обратите внимание на «Flex First» подход: это требует исключительной автономности и умения договариваться в распределенных командах. Для опытного директора это отличная возможность сменить масштаб, сохранив влияние на продукт.