Менеджер по подбору персонала
HR Recruiter
middle
💰 После собеседования
/ month
📍 Пенза
Опубликовано: 31 мая 2026
Обновлено: 4 дня назад
📝 Описание
📋 Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл подбора IT-персонала от заявки до выхода кандидата на работу
- Проводить предварительную оценку и отбор кандидатов
- Организовывать собеседования с руководителями подразделений
- Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий
- Участвовать в других HR-проектах компании
✅ Что мы ждём
- Высшее образование
- Опыт подбора персонала от 1 года
- Опыт в IT-подборе будет преимуществом
- Знание основных каналов и методик подбора персонала
- Опыт проведения собеседований
- Развитые коммуникативные навыки
- Умение расположить к себе собеседника
- Быстрая обучаемость
- Уверенное владение ПК
🎁 Условия
- Зарплата: после собеседования
- Комфортный офис в центре города по адресу ул. Московская, 29
- Оборудованные кухни и кофейные поинты в офисе
- Официальное оформление
- Профильные курсы за счет компании
- Электронная библиотека
- Участие в профильных конференциях и митапах
- Корпоративный английский язык
- ДМС, включая стоматологию, помощь на дому и психологическую поддержку
- Корпоративные занятия в фитнес-центре
✍️ Заметка редактора
По сути это классический IT-рекрутер полного цикла: от заявки до выхода кандидата, плюс координация интервью и немного HR-проектов. По рынку для такого уровня обычно ориентир 80–130 тыс. ₽ gross, если без узкой IT-экспертизы — ближе к нижней границе. Плюс — офис в центре и официальное оформление; настораживает отсутствие вилки, поэтому на собеседовании важно сразу прояснить объем вакансий, KPI и срок закрытия. Дальше можно вырасти в senior recruiter или HR BP.