HR Business Partner / HRBP** 🩷

🏢 NDA-работодатель 🔍 Через рекрутёра

Гибрид iGaming Crypto Finance HR Recruiter middle

Опубликовано: 8 июня 2026 Обновлено: 1 неделю назад

📝 Описание

📋 Чем предстоит заниматься

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выхода кандидата
Закрывать ключевые позиции для роста команды, включая финансиста и операционного специалиста
Выстраивать HR-процессы: онбординг, адаптацию, performance review и HR-отчетность
Разрабатывать процессы мотивации, правила отпусков и больничных
Переводить компанию от ручного управления к системной операционной модели
Внедрять ATS и HRM инструменты
Работать напрямую с CEO: предлагать решения, оценивать риски и развивать команду

🛠 Стек и навыки

ATS (Applicant Tracking System) HRM (Human Resource Management) системы Русский язык Английский язык (от B1)

✅ Что мы ждём

Опыт в HR от 3 лет
Уверенный опыт full-cycle recruitment
Опыт работы в high-risk payments, iGaming, fintech, crypto или смежных индустриях
Готовность работать в небольшой команде с невыстроенными процессами
Навык самостоятельного выстраивания структуры без готовых инструкций
Hands-on подход к работе
Готовность работать из офиса в Лимасоле

🎁 Условия

Работа в международной платежной компании в сегменте high-risk payments / iGaming
Прямое подчинение CEO
Высокая степень автономии
Возможность построения HR-функции практически с нуля
Перспективы роста до Head of HR / HRD
Офис или гибридный формат в Лимасоле
График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
Испытательный срок 3 месяца
Уровень компенсации обсуждается индивидуально

📞 Процесс отбора

Для отклика свяжитесь через Telegram: @recrutial

✍️ Заметка редактора

Это роль HR-генералиста в компанию на этапе активного масштабирования, где предстоит не просто подбирать персонал, а выстраивать HR-функцию с нуля. В сегменте High-risk/iGaming в Лимасоле вилка для такого уровня обычно составляет 3000-4500 евро нетто, что соответствует рыночным ожиданиям. Хорошим знаком здесь является наличие уже прибыльного бизнеса, но будьте готовы к высокой интенсивности и отсутствию налаженных процессов. Отличный шанс для тех, кто хочет проявить себя как архитектор HR-системы, а не просто исполнитель.