📝 Описание
📋 Чем предстоит заниматься
- Формировать и поддерживать реестр всех технологических решений компании
- Составлять roadmaps по проектам и единый технологический roadmap отдела
- Вводить единый стандарт документации и обеспечивать быструю передачу проектов
- Проводить аудит, рефакторинг и пересборку существующих решений
- Выстраивать структуру команды: грейды, KPI, performance review, роли и зоны ответственности
- Организовывать онбординг новых сотрудников и снижать bus factor
- Контролировать инфраструктуру, риски, безопасность данных и доступов
- Выстраивать R&D-пайплайн от гипотез до внедрения в бизнес
- Приоритизировать входящие задачи вместе с операционным контуром
- Искать узкие горлышки и предлагать автоматизацию
- Вести единый бэклог и выстраивать процесс входящих запросов
- Организовывать тестирование, внедрение продуктов и сбор обратной связи
- Стандартизировать онбординг новых команд
🛠 Стек и навыки
ERP-система
Инфраструктура
Документация
R&D-процессы
Процессы автоматизации
✅ Что мы ждём
- Опыт руководства технической командой
- Сильные навыки системного мышления и построения процессов
- Готовность принимать решения в пользу надежной архитектуры и фундамента
- Умение работать с несколькими подразделениями и бизнес-целями
- Способность выстраивать прозрачность, ответственность и преемственность в команде
🎁 Условия
- Полная удалёнка с командировками в офис Санкт-Петербурга
- Работа в мультивертикальном медиабаинговом агентстве с 7-летней экспертизой
- Сильная in-house разработка и кастомная ERP-система
- Система онбординга для быстрого выхода новых сотрудников на результат
- Софинансирование профильных курсов и прозрачные треки развития
✍️ Заметка редактора
Это CTO в сильное медиабаинговое агентство: нужно не «рисовать архитектуру», а строить и масштабировать внутренние сервисы, ERP, автоматизацию и метрики под рост бизнеса. По рынку для такого уровня в CPA/affiliate обычно ориентир 500–800 тыс. ₽ на руки, иногда выше при сильном треке. Хороший знак — уже есть инхаус-разработка и база, red flag — командировки в Петербург и размытые зоны ответственности. Роль подходит тем, кто хочет вырасти в техлида бизнеса, а не просто в менеджера разработки.